1. Link tải xuống trực tiếp
LINK TẢI GG DRIVE: LINK TẢI 1 
LINK TẢI GG DRIVE: LINK TẢI 2
LINK TẢI GG DRIVE: LINK DỰ PHÒNG
Xem ngay video How to succeed in your JOB INTERVIEW: Behavioral Questions
Hãy nghĩ về cuộc phỏng vấn xin việc cuối cùng của bạn. Bạn đã làm gì để chuẩn bị và nó diễn ra như thế nào? Các cuộc phỏng vấn xin việc rất khó cho dù bạn là người học tiếng Anh hay người bản ngữ. Nếu bạn muốn nhận được công việc, bạn phải chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn xin việc. Ở nhiều nước nói tiếng Anh, các cuộc phỏng vấn thường bao gồm các câu hỏi về hành vi. Trong bài học này, tôi sẽ dạy bạn các câu hỏi phỏng vấn hành vi và cách trả lời chúng. Video này cũng bao gồm phần luyện nghe để đào tạo bạn cách nhận biết những câu hỏi này, cũng như các mẹo về cách chuẩn bị cho chúng. Hãy thử bài kiểm tra của chúng tôi ở phần cuối để thực hành những gì bạn đã học, hoàn thành cuộc phỏng vấn đó và nhận được công việc đó! Vậy thì hãy làm việc như một con chó trong suốt quãng đời còn lại của bạn 🙂 Làm bài trắc nghiệm: BẢNG ĐIỂM Xin chào. Tên tôi là Emma, và trong video hôm nay, tôi sẽ hướng dẫn bạn cách làm tốt trong một cuộc phỏng vấn. Vì vậy, nếu bạn đang tìm việc và sắp có một cuộc phỏng vấn, tôi sẽ nói về một loại câu hỏi mà bạn có thể nghe thấy trong cuộc phỏng vấn của mình. Tôi sẽ cho bạn biết cách nhận ra những loại câu hỏi này và cách trả lời chúng, cùng với rất nhiều mẹo có thể hữu ích. Tốt Vì vậy, nếu bạn sắp thực hiện một cuộc phỏng vấn, đừng căng thẳng, chúng tôi sẽ làm được. Được rồi, chúng ta hãy xem xét các loại câu hỏi mà chúng ta sẽ nói hôm nay. Hôm nay chúng ta đang nói về các câu hỏi phỏng vấn hành vi. Tốt Vì vậy, chúng ta hãy xem một số ví dụ để hiểu những gì tôi muốn nói về “câu hỏi phỏng vấn hành vi”. Được rồi, vì vậy chúng tôi có câu hỏi này: “Hãy kể cho tôi nghe về khoảng thời gian bạn làm việc hiệu quả dưới áp lực.” Vì vậy, hãy dành một chút thời gian để suy nghĩ về câu hỏi này. “Cho ví dụ về cách bạn làm việc nhóm.”, “Hãy mô tả khoảng thời gian bạn phải đối phó với một khách hàng rất khó chịu.”, “Bạn đã bao giờ mắc lỗi chưa? Bạn đã xử lý nó như thế nào?” Được rồi, vì vậy khi chúng ta nói về các câu hỏi về hành vi, điều quan trọng là phải nghĩ đến: Điều gì đang được hỏi về bạn? Tốt Vì vậy, điều quan trọng nhất với loại câu hỏi này là từ này ở đây: “Cho một ví dụ.” Câu hỏi về hành vi … các câu hỏi phỏng vấn về hành vi yêu cầu bạn đưa ra một ví dụ về cách bạn đã đối phó hoặc xử lý một tình huống. Vì vậy, câu hỏi tiếp theo của tôi là: Bạn có nghĩ rằng chúng ta đang nói về một ví dụ trong quá khứ, một cái gì đó đã xảy ra; hiện tại; hay tương lai, điều gì đó có thể xảy ra? Vì vậy, hãy kiểm tra những câu hỏi này. Chúng ta đang nói về một ví dụ trong quá khứ, một ví dụ hiện tại hay một ví dụ trong tương lai? Nếu bạn nói, “Ví dụ trong quá khứ”, bạn đã đúng. Khi chúng ta nói về các câu hỏi phỏng vấn về hành vi, điều mà người phỏng vấn hỏi là họ muốn bạn đưa ra một ví dụ trong quá khứ. Tốt Một cái gì đó bạn đã làm trong quá khứ. Làm thế nào bạn có thể nhận ra những loại câu hỏi này? Vì có nhiều loại câu hỏi phỏng vấn khác nhau, nhưng đây chỉ là một loại, vậy làm thế nào để bạn biết đó là một câu hỏi phỏng vấn hành vi? Đây là một câu hỏi rất hay. Một cách để tìm hiểu là tìm kiếm các từ khóa. Tốt Vì vậy, nhiều khi các câu hỏi về hành vi bắt đầu bằng một số loại gợi ý hoặc gợi ý. “Tell me about a time” là một ví dụ. Tốt “Hãy kể cho tôi nghe về khoảng thời gian bạn làm việc hiệu quả dưới áp lực.”, “Kể cho tôi nghe về khoảng thời gian bạn bất đồng với sếp của mình.”, “Hãy kể cho tôi nghe về khoảng thời gian bạn gặp rắc rối với đồng nghiệp của mình”. Tốt Rất nhiều lần bạn sẽ nghe thấy, “Hãy kể cho tôi nghe về” hoặc “Hãy cho tôi biết về một khoảnh khắc”, và đó là dấu hiệu: OK, đây có thể là một câu hỏi phỏng vấn hành vi. Bạn có thể đặt câu hỏi này như phần đầu của câu hỏi, họ có thể hỏi, “Hãy cho tôi một ví dụ về cách bạn đã làm việc trong một nhóm.” hoặc “Hãy cho tôi một ví dụ về thời điểm mà bạn thể hiện khả năng lãnh đạo.” Tốt Vì vậy, cả hai sẽ là những câu hỏi về hành vi. Một lần nữa: “Mô tả một thời gian.” Nhiều lần bạn sẽ nghe thấy từ: “a time” hoặc “a example”. Vì vậy, đó là một cụm từ phổ biến khác mà bạn sẽ nghe thấy với các câu hỏi phỏng vấn hành vi. Bạn cũng có thể gặp một câu hỏi như sau: “Bạn đã bao giờ mắc lỗi chưa?”, “Bạn đã bao giờ gặp khó khăn khi làm việc với ai đó chưa?”, “Bạn đã bao giờ có xung đột với khách hàng chưa?”, “Bạn đã xử lý nó như thế nào?” “. ?” Bạn đã làm gì?” Vì vậy, những loại câu hỏi này không có những từ khóa chính như những câu trước, nhưng chúng thường được viết hoặc nói ở hiện tại hoàn hảo, và bạn thường sẽ nghe thấy câu hỏi tiếp theo thứ hai: “Bạn đã xoay sở như thế nào? ” Tốt Vì vậy, từ khóa ở đây: “did”. Nếu bạn nghe thấy thì quá khứ trong câu hỏi, họ có thể muốn bạn trả lời câu hỏi bằng cách sử dụng một ví dụ trong quá khứ. Tốt Vì vậy, điều này có thể hơi khó hiểu, bạn có thể hơi lo lắng, bạn biết đấy, “Ồ, những câu hỏi này có vẻ rất khó.” Chà, bước đầu tiên là nhận ra những câu hỏi này, vì vậy đó là những gì chúng ta sẽ làm ngay bây giờ. Chúng tôi sẽ thực hành các câu hỏi phỏng vấn hành vi. Được rồi, bây giờ chúng ta sẽ thực hành xác định các câu hỏi phỏng vấn hành vi. Tốt […] .
“How to succeed in your JOB INTERVIEW: Behavioral Questions “, được lấy từ nguồn: https://www.youtube.com/watch?v=6aO6cGTcnUg
Tags của How to succeed in your JOB INTERVIEW: Behavioral Questions: #succeed #JOB #INTERVIEW #Behavioral #Questions
Bài viết How to succeed in your JOB INTERVIEW: Behavioral Questions có nội dung như sau: Hãy nghĩ về cuộc phỏng vấn xin việc cuối cùng của bạn. Bạn đã làm gì để chuẩn bị và nó diễn ra như thế nào? Các cuộc phỏng vấn xin việc rất khó cho dù bạn là người học tiếng Anh hay người bản ngữ. Nếu bạn muốn nhận được công việc, bạn phải chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn xin việc. Ở nhiều nước nói tiếng Anh, các cuộc phỏng vấn thường bao gồm các câu hỏi về hành vi. Trong bài học này, tôi sẽ dạy bạn các câu hỏi phỏng vấn hành vi và cách trả lời chúng. Video này cũng bao gồm phần luyện nghe để đào tạo bạn cách nhận biết những câu hỏi này, cũng như các mẹo về cách chuẩn bị cho chúng. Hãy thử bài kiểm tra của chúng tôi ở phần cuối để thực hành những gì bạn đã học, hoàn thành cuộc phỏng vấn đó và nhận được công việc đó! Vậy thì hãy làm việc như một con chó trong suốt quãng đời còn lại của bạn 🙂 Làm bài trắc nghiệm: BẢNG ĐIỂM Xin chào. Tên tôi là Emma, và trong video hôm nay, tôi sẽ hướng dẫn bạn cách làm tốt trong một cuộc phỏng vấn. Vì vậy, nếu bạn đang tìm việc và sắp có một cuộc phỏng vấn, tôi sẽ nói về một loại câu hỏi mà bạn có thể nghe thấy trong cuộc phỏng vấn của mình. Tôi sẽ cho bạn biết cách nhận ra những loại câu hỏi này và cách trả lời chúng, cùng với rất nhiều mẹo có thể hữu ích. Tốt Vì vậy, nếu bạn sắp thực hiện một cuộc phỏng vấn, đừng căng thẳng, chúng tôi sẽ làm được. Được rồi, chúng ta hãy xem xét các loại câu hỏi mà chúng ta sẽ nói hôm nay. Hôm nay chúng ta đang nói về các câu hỏi phỏng vấn hành vi. Tốt Vì vậy, chúng ta hãy xem một số ví dụ để hiểu những gì tôi muốn nói về “câu hỏi phỏng vấn hành vi”. Được rồi, vì vậy chúng tôi có câu hỏi này: “Hãy kể cho tôi nghe về khoảng thời gian bạn làm việc hiệu quả dưới áp lực.” Vì vậy, hãy dành một chút thời gian để suy nghĩ về câu hỏi này. “Cho ví dụ về cách bạn làm việc nhóm.”, “Hãy mô tả khoảng thời gian bạn phải đối phó với một khách hàng rất khó chịu.”, “Bạn đã bao giờ mắc lỗi chưa? Bạn đã xử lý nó như thế nào?” Được rồi, vì vậy khi chúng ta nói về các câu hỏi về hành vi, điều quan trọng là phải nghĩ đến: Điều gì đang được hỏi về bạn? Tốt Vì vậy, điều quan trọng nhất với loại câu hỏi này là từ này ở đây: “Cho một ví dụ.” Câu hỏi về hành vi … các câu hỏi phỏng vấn về hành vi yêu cầu bạn đưa ra một ví dụ về cách bạn đã đối phó hoặc xử lý một tình huống. Vì vậy, câu hỏi tiếp theo của tôi là: Bạn có nghĩ rằng chúng ta đang nói về một ví dụ trong quá khứ, một cái gì đó đã xảy ra; hiện tại; hay tương lai, điều gì đó có thể xảy ra? Vì vậy, hãy kiểm tra những câu hỏi này. Chúng ta đang nói về một ví dụ trong quá khứ, một ví dụ hiện tại hay một ví dụ trong tương lai? Nếu bạn nói, “Ví dụ trong quá khứ”, bạn đã đúng. Khi chúng ta nói về các câu hỏi phỏng vấn về hành vi, điều mà người phỏng vấn hỏi là họ muốn bạn đưa ra một ví dụ trong quá khứ. Tốt Một cái gì đó bạn đã làm trong quá khứ. Làm thế nào bạn có thể nhận ra những loại câu hỏi này? Vì có nhiều loại câu hỏi phỏng vấn khác nhau, nhưng đây chỉ là một loại, vậy làm thế nào để bạn biết đó là một câu hỏi phỏng vấn hành vi? Đây là một câu hỏi rất hay. Một cách để tìm hiểu là tìm kiếm các từ khóa. Tốt Vì vậy, nhiều khi các câu hỏi về hành vi bắt đầu bằng một số loại gợi ý hoặc gợi ý. “Tell me about a time” là một ví dụ. Tốt “Hãy kể cho tôi nghe về khoảng thời gian bạn làm việc hiệu quả dưới áp lực.”, “Kể cho tôi nghe về khoảng thời gian bạn bất đồng với sếp của mình.”, “Hãy kể cho tôi nghe về khoảng thời gian bạn gặp rắc rối với đồng nghiệp của mình”. Tốt Rất nhiều lần bạn sẽ nghe thấy, “Hãy kể cho tôi nghe về” hoặc “Hãy cho tôi biết về một khoảnh khắc”, và đó là dấu hiệu: OK, đây có thể là một câu hỏi phỏng vấn hành vi. Bạn có thể đặt câu hỏi này như phần đầu của câu hỏi, họ có thể hỏi, “Hãy cho tôi một ví dụ về cách bạn đã làm việc trong một nhóm.” hoặc “Hãy cho tôi một ví dụ về thời điểm mà bạn thể hiện khả năng lãnh đạo.” Tốt Vì vậy, cả hai sẽ là những câu hỏi về hành vi. Một lần nữa: “Mô tả một thời gian.” Nhiều lần bạn sẽ nghe thấy từ: “a time” hoặc “a example”. Vì vậy, đó là một cụm từ phổ biến khác mà bạn sẽ nghe thấy với các câu hỏi phỏng vấn hành vi. Bạn cũng có thể gặp một câu hỏi như sau: “Bạn đã bao giờ mắc lỗi chưa?”, “Bạn đã bao giờ gặp khó khăn khi làm việc với ai đó chưa?”, “Bạn đã bao giờ có xung đột với khách hàng chưa?”, “Bạn đã xử lý nó như thế nào?” “. ?” Bạn đã làm gì?” Vì vậy, những loại câu hỏi này không có những từ khóa chính như những câu trước, nhưng chúng thường được viết hoặc nói ở hiện tại hoàn hảo, và bạn thường sẽ nghe thấy câu hỏi tiếp theo thứ hai: “Bạn đã xoay sở như thế nào? ” Tốt Vì vậy, từ khóa ở đây: “did”. Nếu bạn nghe thấy thì quá khứ trong câu hỏi, họ có thể muốn bạn trả lời câu hỏi bằng cách sử dụng một ví dụ trong quá khứ. Tốt Vì vậy, điều này có thể hơi khó hiểu, bạn có thể hơi lo lắng, bạn biết đấy, “Ồ, những câu hỏi này có vẻ rất khó.” Chà, bước đầu tiên là nhận ra những câu hỏi này, vì vậy đó là những gì chúng ta sẽ làm ngay bây giờ. Chúng tôi sẽ thực hành các câu hỏi phỏng vấn hành vi. Được rồi, bây giờ chúng ta sẽ thực hành xác định các câu hỏi phỏng vấn hành vi. Tốt […] .
Từ khóa của How to succeed in your JOB INTERVIEW: Behavioral Questions: mẹo words
Thông tin khác của How to succeed in your JOB INTERVIEW: Behavioral Questions:
Video này hiện tại có 2182585 lượt view, ngày tạo video là 2018-02-27 13:00:08 , bạn muốn tải video này có thể truy cập đường link sau: https://www.youtubepp.com/watch?v=6aO6cGTcnUg , thẻ tag: #succeed #JOB #INTERVIEW #Behavioral #Questions
Cảm ơn bạn đã xem video: How to succeed in your JOB INTERVIEW: Behavioral Questions.