1. Link tải xuống trực tiếp
LINK TẢI GG DRIVE: LINK TẢI 1 
LINK TẢI GG DRIVE: LINK TẢI 2
LINK TẢI GG DRIVE: LINK DỰ PHÒNG
Tết Nguyên Đán đang đến gần, người lao động luôn quan tâm đến cụm từ lương tháng 13. Vì thế Lương tháng 13 gì? Lương tháng 13 có bắt buộc không? Hãy cùng META.vn tìm hiểu ngay sau đây nhé!
- Lương tháng 13 là bao nhiêu?
- Lương tháng 13 có bắt buộc không?
- Tháng lương thứ 13 có được đóng bảo hiểm không?
Lương tháng 13 là bao nhiêu?
Theo luật lao động hiện hành của Việt Nam không có khái niệm lương tháng 13. Tuy nhiên, một số văn bản quy phạm pháp luật của cơ quan nhà nước có hướng dẫn và tham chiếu đến khoảng lương này như sau:
|
Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về thù lao như sau: 1. Tiền thưởng là khoản tiền, tài sản hoặc các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. 2. Quy chế trả công do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi trao đổi với tổ chức đại diện người lao động ở địa phương nơi đặt trụ sở của tổ chức đại diện. |
Vậy lương tháng 13 và thưởng Tết giống nhau hay khác nhau? Lương tháng 13 có phải là thưởng Tết không? Từ hướng dẫn trên, có thể hiểu rằng lương và thưởng tháng 13 là các khoản khác nhau. Tuy nhiên, trên thực tế nhiều doanh nghiệp, công ty, tổ chức vẫn thưởng Tết cho người lao động gọi là lương tháng 13.
Lương tháng 13 tiếng anh là bao nhiêu? Trên thực tế, lương tháng thứ 13 có thể tạm dịch là lương tháng thứ 13, nhưng thường được gọi là tiền thưởng, có nghĩa là tiền thưởng thêm.
Lương tháng 13 có bắt buộc không?
Như vậy chúng ta có thể hiểu rằng lương tháng 13 không phải là khoản mà người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải trả cho người lao động.
Tuy nhiên, nếu khoản tiền lương tháng 13 này có trong thỏa ước lao động tập thể hoặc trong bảng trả lương của doanh nghiệp theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì doanh nghiệp có nghĩa vụ trả lương cho người lao động theo quy định của pháp luật này. quy định hoặc hợp đồng lao động.
Ngược lại, doanh nghiệp cũng có quyền không thưởng Tết, thưởng tháng 13 cho người lao động nếu hoạt động kinh doanh không có lãi hoặc người lao động không hoàn thành công việc được giao.
Tháng lương thứ 13 có được đóng bảo hiểm không?
|
Theo quy định tại điểm 2 Điều 6 Quyết định 595 / QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 thì thu nhập tính tiền BHXH bắt buộc trừ các khoản đóng phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh, mức đóng. trả lương, tỷ lệ thành công của người lao động theo quy định của Bộ luật lao động. |
Ngoài ra, tại Công văn 560 / LĐTBXH-BHXH ngày 06/02/2018, Bộ LĐ-TB & XH cũng chỉ đạo không tính tiền lương tháng thứ 13 để đóng BHXH bắt buộc.
Ngoài ra, nhiều người lao động có một số thắc mắc như khi nào nhận lương tháng 13, điều kiện nhận lương tháng 13, lương tháng 13 được trả khi nghỉ thai sản, lương tháng 13 trả trước Tết,… Theo thông tin trên, câu trả lời tùy thuộc vào công ty và hợp đồng lao động mà bạn đã ký với công ty, vì như đã nói, công ty không phải trả lương tháng 13.
Nguồn tham khảo: Công đoàn Việt Nam, Thư viện Pháp luật.
Trên đây là những thông tin về lương tháng 13, chúng tôi hy vọng bài viết đã giải đáp được thắc mắc của bạn đọc lương tháng 13 là gì. Cảm ơn bạn đã quan tâm đến bài viết!
>>> Xem thêm:
- Các mẫu đơn xin nghỉ việc chuẩn và chuyên nghiệp nhất
- Cách tính lương bảo hiểm thất nghiệp?
- Cách đăng ký và nộp hồ sơ bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến
- Cần những giấy tờ gì để nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp?
- Cách tính thuế thu nhập cá nhân qua mạng nhanh chóng, dễ dàng cho người lao động
-
sửa lỗi mất tín hiệu điện thoại 3g, 4g
-
Tải xuống Ra2 YR Mod Full Nhiều lính Nhiều Xe tăng ✔️04
-
Tải xuống Surviving Mars Full Active
-
TẤT CẢ TRONG MỘT | Angel of Death | Đánh giá Phim Anime Hay | Tóm tắt hay về anime
-
Tải xuống và cài đặt Windows 10 tháng 9 năm 2021 mới nhất với Office 2019 tích hợp sẵn và phần mềm yêu thích của bạn